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变身“细节控” HR才会约你

来源:前程无忧 时间:2020-05-22 作者:百色招聘网 浏览量:

1.请用真实中文名,不要只留英文名或者没有名字

姓名是招聘公司和HR首先要了解的重要信息。千万不要粗心大意,只留下个英文名,或者中文名字只留一个姓,这样容易造成对方公司和你的“失联”。可以将“姓名”一栏采用黑体来加强视觉冲击力。

2.电话号码的写法有讲究

首先,除了你的手机,最好再留下一个能联系到你的座机,确保在你手机不畅或无法接受到信号时,HR能通过座机联系到你。

其次,电话号码前面一定要加区号。因为你求职的公司可能总部与你不在同一城市,你的简历很可能被传真到外地某部门进行筛选,而负责通知你面试的HR不一定都清楚你所在的城市的区号。

再次,你可以用留言留住面试机会。如你的手机或者座机都忙时,可以录取一段电话留言,与招聘公司保持联系。

3.最好采用较有公信力的电子邮箱

有些公司除了电话,还会采用电子邮箱发出面试通知,或在面试后希望求职者补充一些资料。因此,你要留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱,这样让HR也能放心地发出通知,而且也能保障电邮能够顺利到达。此外,当公司发出offer后又反悔了,此时用大公司的邮箱,在举证上就较有公信力。

4.简历标题别浪费展示自己的机会

据调查8成的人都是写:简历,个人简历。 太浪费了,寸金寸土的简历地盘,要是标上岗位目标,一举吸引眼球。模版举例:10年管理经验的某某岗位某某人简历。

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5.工作业绩,数字化表述

强调成功经验,必须列出具体数据。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的,雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。强调以前的事件,然后一定要写上结果,比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工,每年节约几十万或是几百万。”

6.培训证书与工作,或者所在企业的相关度

证书是否有用,关键是看是否在实际工作中有应用到培训以及证书,若是版面允许,可以按时间顺序排列出来。

7.自我评价,这个是画龙点睛

要不就不写,要不就写得牛些。按与工作相关,团队合作,工作阅历,教育,几个方面,需要有框架性的。

8.获得的荣誉

好多人一笔带过,具体时间荣誉的等级,都需要写出来,这样就是重视荣誉的人,有真实性。表述时要把与工作最相关的放在最上面,有详有略。

9.不要有错别字,排版要简洁

这个不用解释了吧,大家都知道。



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